Nem fogja előléptetni a Dell a home office-ban dolgozókat
A túlkeresleti évek után a munkaadók ismét picit nyeregben érezhetik magukat, egyre több helyen látni a dolgozók irodába való visszarendelését a home office/hibrid munkavégzés időszaka után. A technológiai óriások közül nemrég az amerikai IBM adott erős ultimátumot: az USA-ban dolgozó vezetők és menedzserek számára előírta a heti három nap irodai (vagy ügyfélnél történő) munkavégzést, a személyzet érintett részének ráadásul ingázási távolságon (50 mérföld) belül kell laknia az IBM egyik létesítményétől.
A senior horizonton túl: a staff meg a többiek Senior tapasztalati szint fölött van még pár egzotikus lépcsőfok, illetve a mögöttük rejtőző elvárások.
Most a korábban távmunkát a „munka jövőjének” nevező Dell megy szembe korábbi kijelentésével, és az előléptetésekkel kapcsolatos szabályzatát változtatja meg annak reményében, hogy többek számára válik vonzóvá az irodába való visszatérés.
A techcég arról tájékoztatta alkalmazottait, hogy a távmunkában dolgozók a jövőben nem jogosultak előléptetésre, aki feljebb szeretne jutni a ranglétrán, annak legalább heti három napot kell a cég egyik irodájában töltenie. A munkatársaknak küldött levélben a remote dolgozó csapattagok figyelmét arra hívják fel a vezetők, hogy a karrierjük előremozdítása érdekében kompromisszumot kell kötniük, ami ezúttal a hibrid munkavégzést jelenti.
Michael Dell vezérigazgató 2022-ben még úgy nyilatkozott, hogy egyáltalán nem az irodában végzett munka jelenti egy jó vállalati kultúra alapját, sőt az irodában töltött munkával kapcsolatban a "kényszerórák" kifejezést használta.
A témáról korábban podcast-adást is készítettünk, ami itt hallgatható.